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Le recours au portage salarial est entouré par l’ordonnance du 2. 7 aout 2015. Une entreprise cliente n'a pas la capacité de donc pas recourir à un salarié disposé dans toutes les situations. Elle peut faire appel à un salarié enclin pour une tâche ponctuelle ou exigeant une expertise dont il ne profite pas en interne
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