Le besoins du portage salarial est entouré par l’ordonnance du 3 septembre 2015. Une entreprise cliente n'a pas la possibilité de donc pas recourir à un ouvrier porté dans toutes les phases. Elle peut solliciter un salarié porté pour une activité ponctuelle ou appelant un savoir-faire dont il ne bénéficie pas en interne. C’est une des raisons pour lesquelles la durée de la tâche chez le client n'est pas en mesure de outrepasser 3 ans. De même, un commerçant professionnel indépendant local n'a pas la possibilité de utiliser une achèvement en portage salarial si celle-ci est particulièrement décisive ou s’il remplace un ouvrier suspendu à la suite d’un carnage européen.
Il s’adresse ensuite à une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de difficultés à résoudre ( en cdi ou en CDD ). Il est portage salarial simulation donc ouvrier et bénéfice de la protection sociale de ce statut. En copie, il verse une partie de son chiffre d’affaire à la société de portage sous l'apparence de frais de gestion ( commissions de l’entreprise de portage ). l'entreprise de portage salarial est associée à la compagnie cliente par un contrat commercial, qui s’appuie sur critères transmis par le salarié porté. Elle se charge aussi de la facturation de le but auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié enclin des différentes contraintes techniques administratives.
Le portage salarial permet d’exercer une activité indépendant tout en étant suivi par l’entreprise de portage. C’est de la même façon que le conseiller de référence de l’entreprise peut proposer au salarié enclin les conseils nécessaires à l'accomplissement de son projet en portage salarial ou sur le développement de son activité.