Le recours au portage salarial est entouré par l’ordonnance du 2. 7 aout 2015. Une entreprise cliente n'a pas la capacité de donc pas recourir à un salarié disposé dans toutes les situations. Elle peut faire appel à un salarié enclin pour une tâche ponctuelle ou exigeant une expertise dont il ne profite pas en interne. C’est une des raisons pour lesquelles la durée de la tâche chez le client n'a aucune chance de excéder 3 ans. De même, un prestataire indépendant et professionnel local n'a pas la possibilité de appliquer une rêve en portage salarial si celle-ci est vraiment difficile ou s’il remplace un salarié suspendu à la suite d’un bataille fédératif.
La convention communauté du portage salarial détermine un salaire minimum pour exercer en portage. Il est analogue à 77% du plafond de la l'assurance maladie ( on se réfère au plafond horaire, de tous les jours ou suivant la durée de la mission ). En tenant compte des frais de gestion ( environ 10% ) et du versement des cotisations sociales patronales, on considère que vous êtes dans la nécessité de négocier avec votre client un montant jour après jour à côté de 300 euros hors cotation ( article interne quelle commissions apanage ? ) pour pratiquer en portage salarial. Vous pourrez normalement exercer votre à brûle-pourpoint en portage salarial seulement si la totalité de ces caractéristiques sont portage salarial simulation réunies.
l'évolution de votre chiffre d’affaires en paye rigoureux dépend de certains facteurs ( frais de gestion, frais refacturés au employé enclin en plus des frais de gestion, outils d’optimisation présentés par la société … ). Attention à ne pas examiner seulement les charges de gestion pour faire votre choix.